Comment former avec succès vos employés à l’allemand

Donnez une longueur d’avance à vos collaborateurs en leur offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences linguistiques en allemand! Découvrez comment mettre en place une stratégie gagnante pour favoriser l’engagement de vos apprenants et atteindre avec succès vos objectifs linguistiques.

1. Déterminer les objectifs linguistiques de la formation d’allemand

Afin de mettre en place des cours d’allemand efficaces, les objectifs de la formation doivent être clairement déterminés en amont à travers une analyse des besoins. Cet entretien se déroule en général avec le responsable de formation ou les managers impliqués. Les objectifs peuvent couvrir divers domaines, tels que la communication, au téléphone ou entre collègues d’une même entreprise, que ce soit en séance ou alors lors d’échanges informels à la cafétéria. Il est important que les objectifs soient clairement établis afin que les formateurs puissent élaborer un plan pour atteindre les objectifs dans un temps limité et avec des ressources appropriées. Suite à cela, le formateur sera en mesure de mettre en place une stratégie de formation sur-mesure et adaptée aux besoins linguistiques de chaque employé.

2. Identifier le niveau d’allemand selon la grille établie par le CECRL

Avant de démarrer une formation, il s’impose de déterminer le niveau linguistique de chaque participant en lui proposant un test de placement en ligne. Déterminez votre niveau d’allemand en 15 minutes : https://sprachtest.de/einstufungstest-deutsch

En outre il est important d’identifier les besoins spécifiques des employés et des départements concernés afin de s’assurer que la formation linguistique puisse créer un impact positif sur leur travail. Cette identification peut se faire en mettant en place un questionnaire auprès des collaborateurs, afin de déterminer leur niveau linguistique. Il faudra aussi déterminer le type d’amélioration requis pour gagner en compétence linguistique et produire des résultats avec une plus grande efficacité. Une fois ces informations recueillies, l’entreprise pourra alors choisir le meilleur type de formation linguistique qui s’adaptera parfaitement à chaque personne impliquée.

3. Choisir les types de cours d’allemand dont vous avez besoin

Quand il s’agit de créer et d’appliquer une stratégie de formation linguistique en entreprise, le choix des types de formations est crucial. Les options peuvent inclure des sessions de groupe avec un formateur, des cours personnalisés pour un collaborateur, des cours en ligne pour offrir une flexibilité maximale ou alors en format hybride qui aura l’avantage d’offrir généralement le meilleur compromis entre la flexibilité et le contact personnel. Lorsque vous développez votre plan de formation linguistique, assurez-vous qu’il puisse satisfaire les besoins uniques de vos équipes. La sélection minutieuse des types de formations est essentielle à la réussite.

4. Sélectionner le prestataire de cours d’allemand

Choisir le bon prestataire de formation est essentiel pour mettre en œuvre des cours d’allemand en entreprise qui soient efficaces. Un bon prestataire doit avoir des compétences professionnelles variées autour de la langue cible, ainsi qu’une large gamme d’options d’apprentissage disponibles pour répondre aux besoins uniques des apprenants. Lors du choix d’un fournisseur, il convient également de considérer la qualité et l’efficacité des programmes didactiques proposés, le niveau de soutien et d’assistance assuré par l’entreprise, ainsi que le coût des services proposés. Enfin, la prise en compte des spécificités culturelles est essentielle pour garantir l’adoption des nouvelles connaissances et habiletés linguistiques auprès des équipes.

5. Mise en place et suivi du cours d’allemand

Identifier les besoins et objectifs de formation est la clé pour élaborer une stratégie de formation linguistique en entreprise qui soit efficace. Mettre en place des systèmes adéquats de suivi et d’évaluation des progrès des apprenants aidera à s’assurer que les objectifs spécifiques définis pour la formation linguistique soient atteints. Des processus adaptés doivent être mis en place afin de garantir l’obtention de ces résultats. Cela peut inclure une période d’adaptation aux systèmes, l’utilisation d’exercices réels pour tester les compétences acquises ou le choix judicieux et approprié des formateurs afin de challenger les apprenants. Un bon suivi et une évaluation permettront non seulement d’atteindre les objectifs de formation linguistique mais aussi d’identifier rapidement ceux qui ont encore besoin d’amélioration.

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Il est important pour une entreprise de bien évaluer ses besoins en termes de formation linguistique avant de mettre en place une stratégie. En fonction du niveau de vos employés et des objectifs de votre entreprise, il existe différentes approches qui peuvent être mises en place. Si vous souhaitez mettre en place des cours d’allemand réussis pour vos employés, contactez-nous. Nous trouverons la solution idéale qui répondra parfaitement à vos besoins.